Гуманистическая

1. Теория мотивации Абрахама Маслоу
Эта теория предполагает, что у человека есть иерархия потребностей, которые мотивируют его действия. Наиболее примитивные потребности, такие как физиологические, безопасности и социальные, должны быть удовлетворены перед тем, как человек будет стремиться к более высоким потребностям, таким как самореализация.

2. Теория ожидания Виктора Врума
Согласно этой теории, мотивация человека зависит от его ожиданий относительно результатов его действий. Чем больше человек ожидает положительного результата, тем больше он будет мотивирован к действию.

3. Теория справедливости Джона Адамса
Эта теория утверждает, что мотивация человека зависит от его восприятия справедливости в распределении вознаграждений и наказаний. Если человек считает, что он получает справедливое вознаграждение за свой труд, то его мотивация будет высока.

4. Теория самоопределения Эдварда Деци и Ричарда Райана
Согласно этой теории, мотивация человека зависит от его потребности в самоопределении и самореализации. Человек будет мотивирован к действию, если он может проявить свои способности и достичь своих целей.

5. Теория целеполагания Эдвина Локка и Гарри Латтинга
Эта теория утверждает, что мотивация человека зависит от его целей и стремления к их достижению. Чем более конкретные и реалистичные цели у человека, тем больше он будет мотивирован к их достижению.

6. Теория самоэффективности Альберта Бандуры
Согласно этой теории, мотивация человека зависит от его веры в свои способности и уверенности в своей способности достичь поставленных целей. Чем выше самоэффективность человека, тем больше его мотивация.

7. Теория двойного фактора Фредерика Герцберга
Эта теория предполагает, что мотивация человека зависит от двух факторов: мотиваторов (таких как признание, достижение, рост) и гигиенических факторов (таких как зарплата, условия труда, отношения с коллегами). Чтобы быть мотивированным, человек должен иметь как мотиваторы, так и гигиенические факторы на рабочем месте.